Lorsqu’il s’agit de pourvoir à un besoin de compétences ponctuel, les entreprises ont plusieurs options : faire appel à un freelance ou recourir à un intérimaire. Ces deux options permettent d’engager des professionnels pour une durée limitée, mais présentent des différences importantes en termes de statut, de missions, de rémunération, d’autonomie et de durée des contrats. Alors, comment choisir entre les deux ?
Dans cet article, nous allons explorer les différences entre le statut de freelance et celui d’intérimaire, ainsi que les avantages et les inconvénients de chaque option.
Le statut juridique des freelances et intérimaires
Le statut juridique est l’une des principales différences entre freelance et intérim.
Le statut des freelances
Le freelance est un travailleur indépendant qui peut exercer son activité sous plusieurs formes juridiques telles que l’auto-entreprise, l’entreprise individuelle ou encore la société. Le freelance est donc responsable de sa propre entreprise et est soumis à des obligations fiscales et sociales.
Le statut des intérimaires
En revanche, l’intérimaire est un salarié d’une entreprise de travail temporaire (ETT). L’ETT est responsable de la rémunération, des cotisations sociales et des obligations fiscales de l’intérimaire. L’intérimaire est lié par un contrat de mission à durée déterminée avec l’ETT, qui le met ensuite à disposition d’une entreprise cliente.
Les avantages et inconvénients de ces statuts
Le statut de freelance présente l’avantage d’offrir une grande liberté et une flexibilité pour travailler sur différents projets et missions. Le freelance est en mesure de fixer librement son tarif horaire et de négocier les conditions d’un contrat avec son client. En revanche, l’intérimaire bénéficie d’un statut salarié qui lui confère une certaine sécurité en termes de protection sociale, de rémunération et de durée de contrat.
Il est important de noter que chaque statut comporte ses propres avantages et inconvénients en termes de responsabilités fiscales et sociales, de liberté professionnelle et de protection sociale. Avant de choisir entre un freelance et un intérimaire, il est donc important de bien comprendre les implications juridiques de chaque statut et de déterminer lequel convient le mieux aux besoins du projet.
Rémunération des freelances et intérimaires
La rémunération des freelances et des intérimaires diffère également.
La rémunération des intérimaires
Les intérimaires, quant à eux, sont payés selon les modalités prévues par le contrat de mission, qui peut inclure un salaire horaire ou un salaire mensuel fixe. Le salaire est déterminé par l’entreprise de travail temporaire en fonction du poste occupé et de l’expérience professionnelle de l’intérimaire.
La rémunération des freelances
Les freelances sont payés en fonction du projet ou de la mission pour laquelle ils ont été engagés. Le tarif horaire ou le montant total du projet est généralement négocié entre le freelance et le client avant le début de la mission. Les freelances peuvent par ailleurs facturer des frais supplémentaires pour les dépenses liées à la mission, comme les déplacements, les fournitures et les outils.
Les freelances peuvent potentiellement gagner davantage que les intérimaires, car ils sont libres de fixer leur propre tarif horaire et de négocier les conditions du contrat. Cependant, les intérimaires ne sont pas rémunérés sur une liste de livrables et d’objectifs.
Il est important de noter que les frais associés à l’embauche d’un freelance ou d’un intérimaire peuvent différer selon le statut juridique choisi. Par exemple, les entreprises qui embauchent des freelances n’ont pas à payer de cotisations sociales, alors que les entreprises qui embauchent des intérimaires doivent payer ces cotisations à l’entreprise de travail temporaire.
Avant de choisir entre un freelance et un intérimaire, il est donc important de déterminer le budget alloué pour la mission et de comprendre les implications financières de chaque option.
Relation avec l’employeur : freelance vs intérim
La relation avec les freelances
Les intérimaires, en revanche, sont employés par l’entreprise de travail temporaire et non par l’entreprise cliente pour laquelle ils travaillent. Cela signifie qu’ils ont une relation d’employé-employeur avec l’entreprise de travail temporaire, qui est responsable de leur gestion administrative, de leur sécurité sociale et de leur couverture d’assurance. Les intérimaires ont généralement un contrat de travail temporaire avec l’entreprise de travail temporaire et peuvent être appelés à travailler pour différents clients pendant la durée de leur contrat.
La relation avec les freelances
Les freelances sont considérés comme des entrepreneurs indépendants, ils travaillent pour eux-mêmes et sont responsables de leur propre entreprise. Ils n’ont en conséquence pas de relation d’employé-employeur avec le client pour lequel ils travaillent. Cela signifie que les freelances sont responsables de leur propre emploi du temps, de la gestion de leur propre entreprise et de la recherche de nouveaux clients pour de futures missions.
Il est important de noter que bien que les freelances travaillent pour eux-mêmes, ils doivent tout de même entretenir une relation professionnelle avec leurs clients et respecter les clauses d’un contrat. Les freelances doivent être en mesure de communiquer efficacement avec leurs clients, de respecter les délais et de fournir un travail de qualité pour être capable de conserver une bonne réputation et d’obtenir de nouveaux clients pour l’avenir.
En résumé, la relation entre les freelances et les intérimaires avec l’employeur diffère considérablement. Les freelances travaillent pour eux-mêmes et sont responsables de la gestion de leur entreprise, tandis que les intérimaires ont un contrat de travail temporaire avec des responsabilités.
Pour résumer
En fin de compte, le choix entre les freelances et les intérimaires dépend des besoins de l’entreprise et de la nature du projet ou de la mission. Les entreprises doivent évaluer les avantages et les inconvénients de chaque option avant de prendre une décision éclairée sur le type de personnel à embaucher. Dans le domaine du BTP, faire appel à des freelances permet d’accéder à de meilleurs niveaux d’expertises et à un engagement fort sur votre projet. En effet, les freelances choisissent leurs missions eux-mêmes.
