On vous explique quelle est la différence entre le portage salarial et Yalink que l’on peut définir comme du portage commercial.
Nous parlons souvent d’indépendant, de freelance, de contrat de prestation ou de contrat via une société de portage salarial. Tout cela peut soit vous effrayer, soit vous emmêler les pinceaux, soit les deux, et donc on a décider de vous aider pour mieux comprendre les diffèrences.
Être freelance, c’est quoi ? 💪🏼
On va commencer par le début. Qu’est-ce qu’être freelance ? C’est vouloir se libérer des contraintes liées au salariat. Devenir Freelance permet de développer sa propre activité en autonomie, ainsi que d’organiser son travail comme on le souhaite avec ses propres clients.
Attention on tient à vous avertir que Freelance n’est pas un statut social mon ami.e ! Et oui un freelance doit faire le choix de sa forme juridique parmi un certain nombre :
👉 SAS
👉 SASU
👉 EI
👉 Portage salarial
👉 EURL
etc…
Vous l’aurez compris, un indépendant en micro entreprise, en SASU ou en EURL peut-être considéré comme freelance. En plus le choix de cette forme juridique détermine le régime social et fiscal auquel le freelance est soumis.
Quand on est freelance, on a des droits et des devoirs. En effet, il faut assurer la gestion de son entreprise, la comptabilité, l’administratif et également la prospection commerciale. Car si on a pas de mission, on n’a pas de revenu (pas de bras, pas de chocolat).
Tout ça nécessite d’avoir certaines compétences ou d’être accompagné dans la réalisation de certaines tâches.
En terme d’accompagnement, l’indépendant peut faire appel à
- un cabinet comptable pour la comptabilité de son entreprise,
- Une agence de mise en relation dans le cadre de sa prospection client. Yalink propose, d’ailleurs, d’accompagner les indépendants dans leurs recherches de missions et de soulager les freelances des tâches administratives liées à leurs missions (facturation, paiement, etc…).
Le salarié porté
Ce que l’on ne vous a pas dit, c’est qu’au même titre que la micro-entreprise, la SASU, l’EURL etc., le portage salarial est une option supplémentaire pour exercer en tant que freelance.
Nous pouvons dire que le portage salarial est l’intermédiaire entre le statut de freelance et celui de salarié.
Note : l’entreprise de portage salariale est obligée d’avoir une activité exclusive de relation tripartite (entre l’indépendant, la société de portage salarial et l’entreprise cliente). C’est à dire qu’elle ne peut pas faire autre chose.
Par exemple, demain Yalink ne peut pas avoir la fonction de portage salarial. Il faudrait créer une nouvelle entreprise totalement distincte et indépendante vis à vis de Yalink.
Le statut de salarié porté est quant à lui la concentration entre le statut d’indépendant (grâce à la liberté des missions qu’il peut effectuer) et le statut de salarié (grâce aux avantages qui leurs sont accordés grâce à ce statut).
La situation d’un salarié porté est finalement presque la même qu’un indépendant:
👉 Il fixe son TJM 💶
👉 Choisis librement la mission qu’il veut effectuer
👉 Détermine son temps de travail dans le mois
La différence entre un indépendant en portage salarial vs celui qui a sa propre forme juridique réside dans le processus de facturation. Le salarié porté facture ses missions en passant par une entreprise de portage salarial qui prendra une commission sur le revenu mensuel de l’indépendant en contrepartie du service qu’elle lui fournis :
- Embauche
- Rémunération
- Cotisations sociales
La différence entre un salarié porté et un freelance
Comme évoqué précédemment, être Freelance ou salarié porté est différent au niveau du statut, car l’un est salariéet l’autre totalement libre, mais aussi au niveau de la gestion de ses missions.
Un salarié porté est engagé contractuellement avec une société de portage. Il possède un contrat de travail. Il doit donc rendre des comptes à sa société de portage qui lui verse un salarie en fin de mois.
Au niveau des différences liées aux statuts, le salarié porté bénéficie de :
| Quoi | Salarié porté | Freelance |
|---|---|---|
| Santé | Une couverture incluant une prévoyance + mutuelle. | Pas de prévoyance ni de mutuelle |
| Chômage | Une assurance chômage | / |
| Retraite | Une cotisation retraite avantageuse | Une cotisation retraite standard |
| Congés | Des congés payés | / |
| Prime | Une prime de précarité (rupture de contrat) provisionné | / |
L’ensemble est traité dans l’article Quelles sont les bases du freelancing ?
Les différences entre portage salarial et portage commercial (Yalink)
Comment trouver des missions
La principale différence réside dans la fonctionnalité des deux. Les deux n’ont pas la même fonctionnalité. L’entreprise de portage salarial sert a avoir des contrats de travail, alors que Yalink permet de trouver des missions. Nous allons voir comment se déroule les missions dans chacun des cas.
Commençons par les missions en portage salarial :
L’indépendant établit un CDI ou CDD avec la société de portage salarial. Le contrat signé entre ces deux parties est donc un contrat de travail.
Il trouve sa mission seul ou via l’intermédiaire d’une entreprise spécialisée dans la mise en relation d’indépendant avec des clients (comme Yalink).
Dans le cas où un indépendant porté par une société de portage trouve une mission via Yalink, il y a une relation contractuelle avec 4 acteurs.
- Le client : l’entreprise qui a un besoin
- Yalink : La porteur commercial
- La société de portage
- L’indépendant, salarié de la société de portage.
Dans le cas présenté ci dessus, voici un exemple du fonctionnement des taxes imposées par les différents partis :
| € | Indépendant | Yalink | Portage salarial | Client final |
|---|---|---|---|---|
| Tarif | 500€ | + 15% sur le TJM 75 € | 7% du TJM 35 € | |
| Gain | 500 € – 35 € = 465€ | 75€ | 35€ | 575 € |
Plusieurs choses à savoir pour un salarié porté :
- La durée totale du contrat de travail ne peut pas dépasser les 18 mois
- Le contrat de travail doit comporter deux types de clauses
👉 Clauses sur la relation entre l’entreprise de portage salarial et le salarié porté
👉 Clauses sur la réalisation de la prestation de service de portage salarial
Pour en savoir plus sur les différentes clauses, nous vous invitons à aller jeter un coup d’œil au site officiel des services publics qui ont détaillé le contenu de ces différentes clauses.
Les missions en portage commercial (Exemple avec Yalink)
Passer par une agence de freelance est beaucoup plus simple pour un freelance effectuant des contrats de prestations. Il est en contact direct avec l’entreprise cliente, et cela permet d’avoir un meilleur relationnel avec ses clients.
Le TJM du freelance ne sera pas affecté par une des parties (enfin ca c’est avec Yalink, avec les autres plateformes, cela ne se passe pas de la même façon).
La facturation 📑
Avec une société de portage salarial
Lorsqu’un indépendant fait le choix de passer par une société de portage salarial, c’est principalement pour que cette dernière lui gère tout le côté administratif et contractuel qui prend beaucoup de temps aux freelance déjà en mission. C’est aussi beaucoup plus rassurant pour lui et cela réduit donc le risque d’erreur dans les comptes.
Pour mettre en place ce service de facturation, la société de portage salarial se base sur plusieurs facteurs :
- Le contrat de mission entre le client et le freelance qui comporte
- Rémunération
- Les modalités de paiement
- La durée de la mission
Ce service est facturé par la société de portage sur un montant en pourcentage de son TJM (entre 6-10%) afin de rembourser les frais de gestion en portage salarial qui reste assez variable selon l’entreprise de portage salarial avec laquelle vous vous engagez.
Avec un service de portage commercial
Dans un second temps, lorsque le freelance passe par une agence de freelance comme Yalink afin de trouver ses missions, la facturation se passe différemment. Yalink ne s’occupe pas que du portage commercial Nous gérons également la partie administrative, paiement et facturation pour l’ensemble de nos freelances.
Le freelance est donc libre de pouvoir gérer son temps en mission pendant que Yalink s’occupe de ces différents facteurs.
Il est relativement important de connaître combien la société de mise en relation facture le client en plus de votre TJM, pour nouer une relation de confiance.
Qu’apporte Yalink en plus ?
Yalink c’est pouvoir bénéficier d’un agent attitré qui réalise un accompagnement commercial quel que soit son statut de l’indépendant.
La vision de Yalink est l’épanouissement au travail. Nous vous apportons des missions correspondant à vos compétences et à vos souhaits. Ce service est totalement gratuit, et sans engagement. Le TJM du freelance n’est pas impacté et aucun contrat d’exclusivité n’est conclu. Ce n’est pas beau ça ?
Yalink soulage le freelance dans la réalisation des tâches administratives liées aux missions : réalisation des devis, des contrats, de la facturation et le suivi des paiements.
Yalink c’est aussi un écosystème avec des partenaires dédiés aux indépendants :
👉🏻 Une banque
👉🏻 Une mutuelle
👉🏻 Un cabinet comptable spécialisé
👉🏻 Une assurance
👉🏻 Un service administratif
👉🏻 Une société de portage salarial
Yalink c’est surtout une communauté d’indépendants du domaine du BTP et de l’industrie dans le but de partager des compétences et des expériences.
